Erhöhen Sie Glück und seien Sie eine warme Firma

Die Übersicht fand, dass: Investierung im Angestelltglück = leistungsstarke Firmen = hohe Rendite auf Investition. Firmen mit hohen Stufen des Glückes holen unvermeidlich Nutzen in vier wichtigen Maßen: Wettbewerbsfähigkeit, Kreativität, Führung und nachhaltige Entwicklung und Firmen werden weniger durch die Finanzkrise und die Gesamtumwelt beeinflußt. In einem Wettbewerbsumfeld kann es fortfahren, gute Leistung beizubehalten.

Glauben Sie es? Die glücklicheren Angestellten sind, ist die Firma das erfolgreicher. Dieses ist, weil Ihre Angestellten kreativer innovativer sind, und mehr eingeweiht ihrer Arbeit als die unglücklichen Angestellten anderer Firmen. Selbstverständlich sind sie auch geneigt, um in dieser glücklichen Firma für eine lange Zeit zu bleiben. Dieses ist keine Hühnersuppe für die Seele oder Gespräch auf Papier. Die Tatsache ist, dass eine Reihe Studien und Arbeitsplatzberichte gezeigt haben, dass es tatsächlich eine enge Beziehung zwischen dem Glück von Arbeitskräften und den Gewinnen von Unternehmen gibt. Zum Beispiel „Harvard Business-Bericht“ zitierte speziell einen Forschungsbericht, der unterstrich, dass eine positive organisatorische Umwelt eine große Auswirkung auf Arbeitgeber, Angestellte und Rentabilität hat. Insbesondere sind Angestellte immer geistesabwesend, das an sich bedeutet, dass Kosten sich erheblich erhöhen. Der „Bericht“ erklärt: „Wenn Angestellte glauben, dass sie wertvoll respektiert sind, sicher, gestützt und, sind sie natürlich bereit, an der gegenwärtigen Arbeit aktiv teilzunehmen. Unter der Hochdruck- und grausamen Unternehmenskultur ist die Situation durchaus das Gegenteil.“ Die Studie fand weiter, dass, verglichen mit normalen Angestellten, t

geistesabwesende Angestellte des Schlauches: -37%

höhere Möglichkeit von Absentismus und von Sabotage -49%

höhere Wahrscheinlichkeit des Verursachens eines Unfalles -60%

wahrscheinlicher, einen Fehler zu machen

Was ist ein bisschen Firma eine Firma mit einer Richtung des Glückes? Mit Ihnen berücksichtigt Caifu, Vorsitzender von Ruibo, gut das Wesentliche. Er glaubt, dass eine Firma mit einer Richtung des Glückes nicht nur fortfahren muss sich zu entwickeln, aber, Angestellten auch zu erlauben, diese Entwicklung völlig zu teilen und ist der Kampf der Firma zusammen während einer allgemeinen Zukunft. Seit seiner Einrichtung hat die Firma immer „Sein das glücklichste Unternehmen in der Kabelindustrie“ als seine Vision genommen, „Verantwortung für die Gesellschaft“ als sein Auftrag nehmend, und wird am Errichten der Firma in eine ausgezeichnete Firma mit einer starken Richtung der sozialer Verantwortung und an der Schaffung des Glückwertes für die Gesellschaft festgelegt. Die 23 Jahre des Ostchina-Kabels ist ein glücklicher Kurs der gemeinsamen Schaffung, der Entwicklung und des Teilens durch die Firma und seine Angestellten. Die Firma immer befolgt das „personenorientierte“ Entwicklungskonzept, sieht Talente als die erste Ressource der Firma an und sieht Talente als das erste Kapital der Firma für Entwicklung an. Sie hat viele hervorragenden Ruibo-Leute mit „Gefühl, Fähigkeit, Verantwortung und Endergebnis“ erfasst.